第一部分考试说明

一、考试性质

    全国博士研究生入学考试是为高等学校招收博士研究生而设置的。其中，人力资源管理是为企业人力资源开发与管理方向的考生而设置的专业课程考试科目，属招生学校自行命题的性质。它的评价标准是高等学校优秀硕士研究生能达到的及格或及格以上水平，以保证被录取者具有坚实的人力资源管理和管理学基本理论知识和较好地处理实际人力资源管理问题的能力，有利于招生学校在专业上择优选择。

    考试对象为参加2005年全国博士研究生入学考试的应届硕士毕业生或具有同等学力的在职人员。

二、考试的学科范围

    应考范围包括：人力资源开发与管理的基本思想, 职能分析与方法, 人力资源管理战略评价与实施, 企业人力资源管理思路与对策。具体考查要点详见本大纲第二部分。

三、评价目标

    人力资源管理综合考试的目标在于考查考生对人力资源开发与管理的基本概念、基本理论的掌握和研究解决较复杂的人力资源管理问题的能力。考生应能：

1）准确把握人力资源管理中的基本概念和基本原理；

2）正确理解人力资源管理的过程与职能；

3）正确掌握人力资源管理的方法与技能；战略分析、选择、评价与实施的方法与技能；

4）正确运用人力资源管理的基本理论分析和处理现实企业的人力资源管理问题。

四、考试形式与试卷结构

        1）答卷结构：闭卷、笔试；试卷中的所有题目全部为必答题；

        2）答题时间：180分钟；

        3）试卷分数：满分为100分；

        4）试卷结构及考查比例：

        试卷主要分为三大部分，即：

                基本概念题：30分；

                基本理论分析与论述题：40分；

                案例分析题：30分。

第二部分考查要点

一、考查要点：

    人力资源开发与管理中的基本概念；人力资源管理的基本职能(工作分析、人员规划、员工招聘；员工培训与发展、员工绩效考评、员工薪酬、员工保障与工作安全等)的主要内涵和作用；企业人力资源管理中的基本方法与技巧；人力资源管理各职能在企业人力资源管理中的实际应用；企业人力资源战略制定的原则与方法；国际人力资源管理的基本内容；人

力资源开发与管理发展动态。

参考教材：

《人力资源管理教程》，张一弛编著，北京大学出版社，2000年第二版
《人力资源开发与管理》，张德主编，清华大学出版社，2001年第二版
二、说明

    由于博士研究生的招生和生源的具体情况与硕士研究生不同，因而考试内容会有一些相应的变动与调整，但基本的考试要求和考查方式不会有太大的变化。这就要求考生在考前与管理学院研究生科联系。

2004.7.7
 

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